(16)問題構造化力・要点把握

・問題点を整理し、適切に構造化しながら解決に導いていく能力。
・状況を把握し、情報を集めて仮説を立て、仮説を検証する思考力やその能力
・従来の常識や固定観念にとらわれず、様々な角度から物事の真相を見抜く能力。

○複雑な問題点を整理し、一つ一つを構造化しながら解決に導くことができるか?
○状況を把握し、情報を集めて仮説を立て、仮説を検証する能力と思考力を備えているか?
○従来の常識や固定観念にとらわれず、様々な角度から物事の真相を見抜く力があるか?

状況を把握し、問題点を見つけ出して整理しながら、その問題を解決していく力があるかということです。単に積極性がある人間では、ビジネスでは役に立ちません。また困難に直面した時は「気合で乗り切る」という考え方では、仕事では使えない人間と判断されます。情報を集め、仮説を立て、それを実証するような行動が取れる人間が求められます。

(17)発想を転換する能力

・目標を達成するために一つの手法にこだわらず、様々な方法を編み出せる能力。
・既存の手法、自分の価値観や考え方に束縛されず、今までにない方法を考えつく能力。

○目標を達成するために一つの手法にこだわらず、様々な方法を考えた経験があるか?
○従来の方法では目標達成が困難な場合、別の方法を考えついて実行した経験があるか?

従来の手法にとらわれず新しい方法を編み出すことのできる人材は、どの企業も喉から手が出るほど欲しいです。特にベンチャー企業はじめ流動性の激しい業界などでは、あたらな発想を生み出す能力が常に必要とされています。面接などで発想転換力をアピールする際には、従来の考え方をどう改め成果を挙げたかについてエピソードを披露しましょう。

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(18)事業力・起業家センス

・自立自足の精神を持ち、自分で会社を起こして経営したいという強い意欲。
・自分の手で新たな事業を展開したいという積極的な挑戦する気持ち。
・ビジネスに関する基本的な知識を持ち、人やモノ、金を使いこなす能力。

○自らの手で何かを始めたいという考えを持ち、既に何らかの準備を始めているか?
○大きな目的を掲げ、過去に情熱を注いできた「何か」を持っているか?
○前に向かって突き進む勇気と、広い視野でも物事を見る冷静さ、バランス感覚はあるか?
○失敗してもくじけず、前に向かっていこうとする強い精神力を持っているか?

高い志を持ち、新しい事業を積極的に推し進めていくことのできる能力を、最近の企業は重要視しています。起業家としてのセンスや事業を起こす能力を持つ学生は極めて少ないため、これらの能力をアピールすることができればライバルを大きく引き離すことができます。この能力にはチームプレーを重んじ、客観的に物事を見る目も必要とされます。

(19)調整能力

・自分と相手の意見を擦り合わせながら、お互いが満足する結論に導く能力。
・自分の考えを主張しながらも、相手の意見や価値観、利益に配慮する能力。
・相手の反応を事前に予測し、その準備をして交渉を行うことができる能力。

○仲間の異なる意見を聞きながら、全員を納得させるような経験を持っているか?
○相手の状況や利益に十分配慮しながら、利害の調整や交渉を行った経験はあるか?
○意見が対立する場合でも、相手の意見や考えを尊重しつつ自分の意見を主張できるか?
○前もって相手の反応を予測しながら、その準備をして交渉の場に臨むことはできるか?

他者と交渉し、お互いの利益を調整する能力は、ビジネスではとても大切なものです。なんでも相手の主張を受け入れるだけの善人では、世の中を渡っていくことはできません。相手の立場を重んじ、相手との良好な関係を維持しながら自分の主張を押し出す交渉能力は、企業にとって不可欠と言えます。そのセンスを持つ学生は高く評価されるでしょう。

(20)目標達成への執着心

・目標を達成するために絶え間ない努力をし、途中で諦めない強い精神力。
・いかなる困難があり、どれだけ時間がかかろうとも、目標達成に突き進む精神力。
・特定の方法で目的達成が困難な場合、別の方法を見つけ出す柔軟な能力。

○多くの困難をものともせず、目標を達成するために努力した経験があるか?
○自ら目標を掲げ、目標達成の挑戦をし、結果を分析した経験を持っているか?
○目標達成のための努力や工夫をし続け、それを維持し続ける強い精神力があるか?

どれだけ困難でも目標を達成してやろうという強い気持ちを持ち、そのための努力や工夫をし続ける社員は、企業にとって非常にありがたい存在です。アルバイトや趣味などで、自ら目標を掲げ、それに向かって努力した経験がある人は、ぜひ面接でアピールしましょう。その際、目標達成のためにどのような工夫をしたかも盛り込むことが重要です。

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