企業が求めている人材・能力とは?

エントリーシートの作成や面接では、幾度も自己PRをしていかなければなりません。
しかしどんなにしっかりとした自己PRでも、的外れなものでは内定を獲得することはできません。例えばアルバイトやサークル活動、留学などですごい経験をし、単にそれをアピールしても面接官に感銘を与えることはできないということです。面接官はあなたの経験談や自慢話を聞くために、面接を行っているのではありません。企業が求めているのは、
「あなたはうちの会社で活躍し、実績を挙げるだけの能力を持っているか?」
ということです。エントリーシートや面接は、それをチェックするために行われるのです。

では、企業は具体的にどのような部分をチェックしているのでしょうか。もちろんそれぞれの業界や企業によって、その内容は異なってきます。しかしどの企業も、「基礎能力」「ビジネス能力」「志望動機」の3つは必ずチェックします。エントリーシートや面接でこの3点をきちんとアピールできれば、内定は手に入ったと考えてもいいでしょう。
「基礎能力」「ビジネス能力」「志望動機」の具体的な内容は、以下のようになっています。

(1)基礎能力とは?

・基礎的な学力……学習スピード、理解力、物事の本質を見抜く洞察力 など
 エントリーシートで要点を簡潔に回答できるか。面接官の質問の意図を理解し、適切な
 答えを述べることができるか。会話のキャッチボールが普通にできるか。などです。

・人間性……人格、品位、目つき、姿勢、振る舞い、明るさ、存在感、マナー など
 社会人としての人格に問題がないか、適切な言葉遣いができるかなど、人格や品位、
 人間性など。面接時の喋るスピードや振る舞い、姿勢、目つきなどから判断されます。

→つまり一般常識と教養を備え、社会人としてのマナーを持っているか、ということです。

(2)ビジネス能力とは?

・ビジネス能力……問題を構造化・整理する能力、チームマネージメント力 など
 仕事を高い水準で効率的に行うために必要な思考や資質(コンピテンシー)のことで、
 問題点を解決する能力や、メンバーのモチベーションを高め組織を統率する能力など。

・献身性……上司の意見を尊重し、チームプレーを大切にする考えを持っているか。

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(3)志望動機とは?

・志望動機……

高いモチベーションを持っているか、自分で積極的に学習する姿勢 など
企業はどれだけ高いモチベーションを持って仕事に取り組んでくれるか、ということを
重視します。「絶対にこの仕事をしたい!」という強い志望動機をもっている人は、仕事
を覚える速度も早く、自分で積極的に物事に取り組んでくれると企業側は考えています。

・職業観……

どんな仕事をしていきたいか、10年後の自分について、仕事観 など
就職活動で内定を得るためには、はっきりとした職業観(キャリアビジョン)を持つ
ことも大切です。働くということに関してどういう考えを持っているのか、10年後
にどんな仕事をしていたいか、どんな自分になりたいかを思い描いておきましょう。

@この他にも、企業は以下のような能力を持つ学生を求めています。

・目標や成果に向かって頑張れる能力……
 目標・成果に対する執着心、発想を転換する能力、情報収集能力 精神力、逆境力など

・好奇心やイノベーション能力……
 何事にも興味を持つ旺盛な好奇心、新しい考え方などを構築するイノベーション能力

・分析力・戦略的思考ができる能力……
 分析力や洞察力、要点を把握し、問題を構造化していく能力、戦略的思考力 など

・仲間と良好な人間関係を築くことができる能力……
 人間関係構築力、コミュニケーション能力、交渉力・調整能力、対人感受性 など

・自分を奮い立たせて前に進んでいける能力……
 自分を向上させる力(自己啓発力)、自分を変える力(柔軟性)、学習の速さ など

・人やチームを統率し、動かしていく能力……
 リーダーシップ、コミュニケーション能力、チームプレー力、指導力・人材育成能力

・起業やビジネスセンス……
フロンティアスピリット、経営意欲、自立心、コスト感覚

・業務遂行能力……
ミスがなく高い精度で業務を安定して、効率よく行っていける能力

・創造力……
創造力・クリエイティビティ、新しいルールや仕組みを作り出す能力 など

・サービスマインド……
顧客や仕事仲間の満足度を高める気配り、サービス提供精神など

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