企業が求めている人材・能力とは？
エントリーシートの作成や面接では、幾度も自己ＰＲをしていかなければなりません。
しかしどんなにしっかりとした自己ＰＲでも、的外れなものでは内定を獲得することはできません。例えばアルバイトやサークル活動、留学などですごい経験をし、単にそれをアピールしても面接官に感銘を与えることはできないということです。面接官はあなたの経験談や自慢話を聞くために、面接を行っているのではありません。企業が求めているのは、
「あなたはうちの会社で活躍し、実績を挙げるだけの能力を持っているか？」
ということです。エントリーシートや面接は、それをチェックするために行われるのです。
では、企業は具体的にどのような部分をチェックしているのでしょうか。もちろんそれぞれの業界や企業によって、その内容は異なってきます。しかしどの企業も、「基礎能力」「ビジネス能力」「志望動機」の３つは必ずチェックします。エントリーシートや面接でこの３点をきちんとアピールできれば、内定は手に入ったと考えてもいいでしょう。
「基礎能力」「ビジネス能力」「志望動機」の具体的な内容は、以下のようになっています。
（１）基礎能力とは？
・基礎的な学力……学習スピード、理解力、物事の本質を見抜く洞察力 など
エントリーシートで要点を簡潔に回答できるか。面接官の質問の意図を理解し、適切な
答えを述べることができるか。会話のキャッチボールが普通にできるか。などです。
・人間性……人格、品位、目つき、姿勢、振る舞い、明るさ、存在感、マナー など
社会人としての人格に問題がないか、適切な言葉遣いができるかなど、人格や品位、
人間性など。面接時の喋るスピードや振る舞い、姿勢、目つきなどから判断されます。
→つまり一般常識と教養を備え、社会人としてのマナーを持っているか、ということです。
（２）ビジネス能力とは？
・ビジネス能力……問題を構造化・整理する能力、チームマネージメント力 など
仕事を高い水準で効率的に行うために必要な思考や資質（コンピテンシー）のことで、
問題点を解決する能力や、メンバーのモチベーションを高め組織を統率する能力など。
・献身性……上司の意見を尊重し、チームプレーを大切にする考えを持っているか。
（３）志望動機とは？
・志望動機……
高いモチベーションを持っているか、自分で積極的に学習する姿勢 など
企業はどれだけ高いモチベーションを持って仕事に取り組んでくれるか、ということを
重視します。「絶対にこの仕事をしたい！」という強い志望動機をもっている人は、仕事
を覚える速度も早く、自分で積極的に物事に取り組んでくれると企業側は考えています。
・職業観……
どんな仕事をしていきたいか、１０年後の自分について、仕事観 など
就職活動で内定を得るためには、はっきりとした職業観（キャリアビジョン）を持つ
ことも大切です。働くということに関してどういう考えを持っているのか、１０年後
にどんな仕事をしていたいか、どんな自分になりたいかを思い描いておきましょう。
＠この他にも、企業は以下のような能力を持つ学生を求めています。
・目標や成果に向かって頑張れる能力……
目標・成果に対する執着心、発想を転換する能力、情報収集能力 精神力、逆境力など
・好奇心やイノベーション能力……
何事にも興味を持つ旺盛な好奇心、新しい考え方などを構築するイノベーション能力
・分析力・戦略的思考ができる能力……
分析力や洞察力、要点を把握し、問題を構造化していく能力、戦略的思考力 など
・仲間と良好な人間関係を築くことができる能力……
人間関係構築力、コミュニケーション能力、交渉力・調整能力、対人感受性 など
・自分を奮い立たせて前に進んでいける能力……
自分を向上させる力（自己啓発力）、自分を変える力（柔軟性）、学習の速さ など
・人やチームを統率し、動かしていく能力……
リーダーシップ、コミュニケーション能力、チームプレー力、指導力・人材育成能力
・起業やビジネスセンス……
フロンティアスピリット、経営意欲、自立心、コスト感覚
・業務遂行能力……
ミスがなく高い精度で業務を安定して、効率よく行っていける能力
・創造力……
創造力・クリエイティビティ、新しいルールや仕組みを作り出す能力 など
・サービスマインド……
顧客や仕事仲間の満足度を高める気配り、サービス提供精神など
最終面接で合格するためには
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２次、３次面接で合格する
就職面接合否のポイント
内定を獲得３つの準備
面接の合格の決め手
企業が求めている人材・能力
エントリーシートの目的とは？